企业异地招聘到底该怎么玩

    年关一过,虽然跳槽的人很多,但很多HR却感觉招人越来越难!人事部门接到的简历90%是垃圾简历,发出的面试邀请只有大约10%被接受,面试后发出的Offer只有50%左右被响应, 后来公司上班的人50%在试用期就跑了,这样下去企业该如何发展?
    于是很多企业开始“放大招”。有的不计成本的扩充人事部门,有的本地招不到合适的人才,就大张旗鼓的去异地参加招聘会,或者承诺异地应聘人员报销往返费用,希望通过这种方式来招到一些核心人才。但这么做的结果,多半是花了很多成本,却没捞着几条“大鱼”。
    已经是互联网时代了,招聘还有必要这么玩么?来来来,Zoom教你几招异地招聘的新玩法。
    1.多终端支持,灵活方便
    Zoom可以支持手机移动端端面试,极大地方便了面对面的远程沟通。面试者下载之后,随时随地都可以开始面试。电脑面试更不在话下。对于一些需要现场操作的,那就更方便了。
    2.专业软件,功能强大,稳定可靠
    什么?你说用QQ也可以?咳咳,第一,QQ才三四万一台车,太过于“高大上”,影响公司形象;第二,QQ视频太不稳定,这个大家都懂得,和Zoom这类专 业软件不在一个层面;第三,涉及到作品展示、文件演示,Zoom支持文字聊天、音频交互、电子白板、PPT、Word等电子文档的同步演示,到底还是得Zoom出 马咯!另外,面试官您可以同时面试多名应聘人员,效率不要太高哦!
    用了Zoom,自然好处多多。以前的异地招聘,要么招聘单位派人到应聘者所在地面试,要么应聘者到招聘单位所在地面试,交通费加上期间的食宿等各项差旅费用,面试成本那是相当的高。有了Zoom后,企业只需有电脑和宽带便可足不出户网罗天下英才。企业老板无需培训便可立即上手一键入会,视频效果好的不要不要的。面试者无需跋山涉水去面试,当然更愿意参加你的面试,再也不用担心应聘者不愿意过来面试啦…
    Zoom远程招聘的新玩法不仅节约了求职者的路费、旅费,而且扩大了企业的招聘范围,节省了企业参加现场招聘的费用及时间,提高面试招聘的效率,真正实现了“双赢”。

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